人才招聘
始终如一“以因人本”的菅理观念，始终如一拘于一格的择人心理状态，始终如一“赛马不相马”的择人考核机制。
SEO的优秀人才背景
三个坚持：
持续“以人为性本”的管控概念 坚持什么拘泥于一格的用人之长观念 追求“赛马不相马”的选拔人才缘由三看：
看道德品质、看性能、看营业收入三不看：
不在意高中文凭、不在意阅历、不在意年龄的
做人、做事准则：
为人处事让他人很爱，为人处事让他人舒心 毕竟好于预期想象，下属引人信服 员工让他人尊敬，管理者让他人拥戴 廉洁自律自律，不贪不占
开门许可证
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